Conformément à la loi, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index d’égalité femmes hommes tous les ans.
Cet index se calcule à partir de 4 indicateurs, sur une échelle de 100 points.
Index d’égalité professionnelle Femmes Hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 36/40
Indicateur relatif à l’écart des augmentations : 25/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Nbre de points total : 76/100
