Conformément à la loi, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index d’égalité femmes-hommes tous les ans.
Cet index se calcule à partir de 4 indicateurs, sur une échelle de 100 points.
Index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : incalculable
Indicateur relatif à l’écart des augmentations : note obtenue : 35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté pami les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : note obtenue : 0 sur 10
Nbre de points total : 35/45 (nombre de points maximum pouvant être obtenus en raison des 2 indicateurs incalculables)